Dans les entreprises de plus de 50 salariés, un CSE, ou Comité Social et Economique (ancien comité d’entreprise), a la charge de gérer divers événements qui apportent du pouvoir d’achat aux employés. Dans les entreprises de moins de 50 personnes, ce rôle revient au gérant, qui dispose des mêmes attributions et des mêmes avantages fiscaux.
Les CSE permettent notamment aux salariés de bénéficier de tarifs avantageux auprès d’enseignes partenaires. Des boutiques de chaussures, magasins de jouets pour enfants ou encore salles de cinéma, piscine municipale ou abondement dans les clubs de sport… Mais ils proposent aussi, une ou plusieurs fois dans l’année, des titres-cadeaux.
Pourquoi proposer des chèques cadeaux à vos employés ?
Les entreprises qui ne possèdent pas de comité d’entreprise ou CSE peuvent opter pour la solution d’offrir des chèques cadeaux à leurs salariés afin de donner un coup de pouce à leur pouvoir d’achat et pour doper leur motivation.
S’ils les offrent dans le cadre des événements définis par l’Urssaf, ils sont ainsi exonérés de charges sociales, comme le serait un comité d’entreprise. Ils font ainsi une économie par rapport à une prime du même montant. Bon à savoir, les chèques cadeaux peuvent être dématérialisés sous forme de carte cadeau ou de e-chèque cadeau.
Pourquoi offrir des titres-cadeaux ?
Il s’agit d’une question que vous avez dû vous poser bien souvent : pourquoi proposer des titres cadeaux à vos employés ? Tout simplement parce qu’un chèque, e-chèque ou une carte cadeau est un cadeau très attendu par les salariés. Mais aussi parce qu’il présente de nombreux avantages pour les entreprises.
En effet, le titre cadeau laisse aux dirigeants la possibilité de fixer le montant dont pourront bénéficier les salariés pour se faire plaisir auprès d’enseignes partenaires. Ce geste offre « un coup de peps » à l’entreprise et stimule son activité par la même occasion. Un très bon moyen de faire d’une pierre deux coups !
Grâce au réseau d’enseignes dans lesquelles utiliser ses titres cadeaux, qu’ils soient chèque, carte ou e-chèque, il est certain que tous les salariés, quels que soient leurs goûts, trouveront l’occasion de se faire plaisir avec.
Un bon moyen de valoriser ses équipes
Qu’il s’agisse d’un bonus de fin d’année ou d’une option pour récompenser de bonnes performances, pourquoi proposer des chèques cadeaux à vos employés ?
Tout d’abord, les solutions comme le chèque cadeau, la carte cadeau ou le e-chèque cadeau permettent de favoriser la solidarité au sein des effectifs. En effet la répartition de ces avantages parmi vos équipes pourra être une excellente occasion de procéder à des activités de team building.
Mais aussi parce que c’est un très bon moyen de consolider la qualité de vie au travail de vos collaborateurs. En effet gardez à l’esprit qu’offrir un titre cadeau, c’est participer au bien-être du salarié sur son lieu de travail. Tandis que les gérants bénéficient, en plus des avantages fiscaux, des performances de leurs équipes heureuses au travail.
En effet, il est prouvé que le fait d’exprimer sa reconnaissance envers les équipes permet de décupler leur motivation et les bons résultats.
Être exonéré de cotisations et contributions sociales
Si vous vous demandez encore pourquoi proposer des chèques, cartes ou e-chèques cadeaux à vos employés, voici sans doute un argument qui pourrait achever de vous convaincre.
En effet, le chèque cadeau, de la même façon que la carte cadeau ou l’e-chèque cadeau, sont exonérés de charges sociales. Jusqu’à 171 € par an (plafond Urssaf 2020), par bénéficiaire et par événement reconnu par l’Urssaf (Noël adulte, Noël enfant, Rentrée scolaire, Mariage, Pacs, Naissance, Adoption, Fête des mères, Fête des pères, Départ en retraite, Saint Catherine, Saint Nicolas).
Pour bénéficier de ces exonérations, les salariés doivent être directement concernés par l’événement URSSAF à l’origine du cadeau.
Facile d’utilisation, garant d’une certaine liberté et porteur de nombreux avantages, le titre cadeau est un compromis idéal entre récompense pour les employés et bénéfices pour l’entreprise. Un parfait exemple d’une situation de donnant-donnant où tout le monde est gagnant, et qui participe à une atmosphère de travail positive et productive !
